Charte éthique

Respect de la personne

Assurer le respect et les droits fondamentaux des salariés : 

  • lutter contre toute forme de discrimination, notamment dans les relations de travail  
  • agir pour la protection de la santé et de la sécurité de l’ensemble des salariés dans leur environnement de travail, ce qui passe notamment par : la lutte contre toutes les formes de harcèlement; la promotion d’une culture de prévention de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail par une responsabilisation de tous les acteurs; l’ambition de zéro accident sur nos coeurs de métiers et de zéro impact sur la santé
  • respecter les lois et règlements en matière de protection des données à caractère personnel des salariés
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Solidarité

Agir pour le collectif : 

  • soutenir les salariés les plus fragiles touchés par le handicap, la maladie … 
  • porter attention à la meilleure employabilité des salariés par une gestion des ressources humaines reconnaissant la compétence, favorisant la transmission des connaissances…

Responsabilité

Avoir un comportement irréprochable vis-à-vis de ses clients et du territoire de Mayotte : 

  • respecter la confidentialité des informations détenues en observant les lois et règlements en matière de protection des données à caractère personnel des clients
  • lutter contre la corruption
  • ne délivrer aux clients et consommateurs que des informations vérifiées et sincères quant à l’offre et aux caractéristiques des prestations et services livrés  
  • faire partager les préoccupations sociales, sociétales et environnementales de l’Entreprise à ses partenaires
  • respecter l’ensemble des règles, processus et exigences techniques et environnementales qui visent à la sécurité et à la qualité des prestations et services rendus

Promouvoir une culture d’intégrité dans les relations d’affaires et les pratiques professionnelles : 

  • protection des actifs : physiques, incorporels et liquidités financières 
  • mise en place de relations loyales avec les partenaires économiques
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Progrès

Rechercher la performance économique, sociale, environnementale au bénéfice de nos clients et du service public avec pour défis :

  • de parvenir à faire face à une demande croissante d’énergie raisonnée et propre en privilégiant la croissance verte
  • de confier à nos collaborateurs de véritables responsabilités en s’appuyant sur une acquisition permanente des connaissances
  • de construire des organisations dynamiques et projetées vers le futur
  • de faire partager au plus grand nombre sur le territoire de Mayotte nos engagements en matière de responsabilité sociale et sociétale et de respect de l’environnement